【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

業務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇業務外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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業務外包常識

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社保的受眾群眾有哪些人?

  社保的受眾群眾有哪些人?社保大家都可以買,但是要具體分類有哪些人可以享受,還沒有分類過。下面,我們就分三部分人群進行分析。

社保的受眾群眾有哪些人? 第1張

社保的受眾群眾有哪些人?

  第一部分:正常單位白領和藍領,也就是上班族,單位給予集體繳納社保公積金。這部分人可能擔心的問題就是更換單位產生的社保斷交。

  第二部分:沒有正式單位雇傭的創業者以及自由職業者。這部分人多是為自己的目標在奮斗的過程中,操心的事務繁多,他們一般無暇顧及這些保障性措施。

  第三部分是農村的家庭住戶。對于他們來講,特別容易因病致貧,因傷返貧。

  其中第三部分人群一般會持有國家規定的新農村合作醫療,可以進行大病報銷。如果有需要在城里買房的話可以找社保代繳公司單獨繳納公積金。

  第一部分人群和第二部分人群是目前社保代繳既有人群的重要組成部分,也是最需要繳納社會保險的人群。因為他們除了社保之外暫時沒有其他的比社保還齊全的兼顧短期意外和長期養老基金的更好的保險了。

  綜合來講,社保受眾包括一切繳納社保的人員。只要您繳納了社保,不管您是不是農業非農業戶口,都會有自己的社保卡(正常繳費狀態下),可以進行報銷等事項。

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女職工生育保險報銷哪些費用?

  女職工生育保險報銷哪些費用?職工的社保是國家強制用人單位繳納的,其中也包含了生育保險,那么女性職工就能夠在分娩或者滿足條件的其他情況下享受生育保險的相關待遇,下面我們就來看看女職工生育保險報銷哪些費用?

女職工生育保險報銷哪些費用? 第1張

女職工生育保險可以享受的待遇

  1、生育醫療費。

  女性職工在孕(產)期內,因妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。

  2、生育津貼。

  女性職工在產假期間可享受生育津貼。其計發標準是以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數,按規定的產假期計發。且生育津貼不低于本人工資標準,低于本人工資標準的,由用人單位補足。

  生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

產假有多少天?

  (1)基本的產假為98天,其中產前可以休假15天;

  (2)生育時如遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產假30天;

  (3)若是懷孕不滿四個月流產的,根據醫務部門的意見,給予15天到30天的產假;

  (4)懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假;

  (5)自愿生育獨生子女的,增加35天;

  (6)晚育的,增加15天;

  3、一次性分娩營養補助費。

  按照所屬統籌地區的上一年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。

  4、計劃生育手術費用。

  包括了女性職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。

  5、男職工假期津貼。

  已參保的男性職工,按照規定享受的看護假假期津貼,以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數,按規定的假期時間計發。(因各地政策不一樣,有的地區可能沒有)

  看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

  以上就是女職工生育保險報銷哪些費用?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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