【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川招標代理方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇招標代理 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

招標代理就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 招標代理方案 合作企業
  • 招標代理流程 合作企業
  • 招標代理服務收費 合作企業
  • 招標代理費用 合作伙伴
  • 招標代理費標準 合作伙伴
  • 招標代理管理辦法 合作伙伴
  • 招標代理公司資質 合作公司
  • 招標代理怎么樣 合作公司
  • 招標代理入圍 合作公司

招標代理常識

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瑞方人力攜“瑞人云”助力湖北省人力資源服務業高效發展

  為進一步提高湖北省人力資源服務行業的管理人員的行業領導力,推進湖北省人力資源服務業的高速發展,湖北省人力資源和社會保障廳在成都舉辦的人力資源服務機構高級管理人才研修班于2018年12月5日前往瑞方人力進行觀摩學習,瑞方人力總經理龔曉鷗、瑞人科技副總經理余濤等熱情接待了研修班一行。

瑞方人力攜“瑞人云”助力湖北省人力資源服務業高效發展 第1張

瑞方人力攜“瑞人云”助力湖北省人力資源服務業高效發展 第2張

瑞方人力總經理龔曉鷗首先對湖北省人力資源服務機構高級管理人才研修班的到來表示熱烈歡迎,并向大家介紹了公司的基本情況。瑞方人力在人力資源服務業砥礪前行13年,現以成都為中心,在德陽、綿陽、資陽、重慶等地成立了近30家分支機構,業務范圍覆蓋四川全省以及西南各主要城市。公司不僅有著完善的人力資源流程外包管理體系,還擁有自主開發的西部首個人力資源外包服務SaaS平臺“瑞人云”。針對瑞方在“互聯網+時代人力資源服務”的創新轉型,瑞人科技副總經理余濤向研修班詳細介紹了“瑞人云”的發展歷程和各項功能。他表示,為了能打磨出人力資源行業喜愛的SaaS平臺,瑞方總共訪問了一百多家人力資源服務機構、兩千家企業和近萬員工,甚至遠赴日本和美國的知名人力科技公司參觀交流。最終確定從業務流、資金流、人流、技術流四個維度,來搭建人力資源服務平臺。

  隨后,余總詳細介紹了“瑞人云”業務流、資金流、人流、技術流四個維度。他認為,“瑞人云”在業務流上精心打磨的可視化流程、規范預警提醒、一站式操作、客戶隨心查看等功能,不僅解決了當下業務信息不透明、缺乏規范化的管理標準的行業現狀,還簡化了業務流程,免去了繁重的計算與核對工作,讓人事工作更高效、更直觀、更透明化。“瑞人云”在資金流方面,提供多維度數據分析匯總,財務簡報實時更新。同時具有一鍵調出資金流動圖、智能催款提醒功能,不但讓企業管理者對賬目一目了然,而且能夠輕松維護客情關系,催款時既能談錢又不傷感情。

瑞方人力攜“瑞人云”助力湖北省人力資源服務業高效發展 第3張

  談到人流,余總認為,目前人員統計緯度單一、新興行業、新奇崗位,多元化數據雜亂繁多,不論外包還是派遣,人員流動情況很難把握。針對這些痛點,“瑞人云”合規的采集行業數據,進行多維度統計,立體化數據分析,大數據繪圖,簡報分部分發,通過引導完善業務結構助力企業采集、運用大數據。并且,“瑞人云”把握靈活用工風口,建立靈活用工平臺“小創網”獨立區域塊,也將助力企業盤活人流大數據資源。

  對于技術流,余總表示,開發成本太高、技術難度太大、研發團隊要求高是目前科技產品開發的痛點。而“瑞人云”是一站式服務工具成品,無需開發多余產品配合,減少了多余的開發成本。同時,“瑞人云”開發的核心成員全部來自一線知名科技公司,不僅具有強悍的開發能力,還在開發過程中培養了過硬的人力資源業務實力,實現了過硬業務實力與強悍開發能力完美結合。

  對于“瑞人云”,余總進行了全面解讀。他說:“今天的瑞人云,可以理解為一句話——怎樣用最安全的方式,讓您知道,您的錢花哪兒了;您服務的企業,他們需要什么;您的人干了什么事兒;合法合規的,一鍵操作您的業務——這就是瑞人云正在做的。” 為滿足研修班成員深入觀摩“瑞人云”操作端口的要求,余總現場演示了“瑞人云”企業端、管理端、微信端三個操作端口,這三個端口形成了企業+人才+人力資源公司的閉環生態圈,為企業、人才和人力資源公司架起了共享式的交流渠道。

瑞方人力攜“瑞人云”助力湖北省人力資源服務業高效發展 第4張

  聽了余總的介紹,研修班對瑞方自主研發的SaaS平臺頻頻贊嘆,但也有人提出,在“互聯網+”的時代背景下,SaaS平臺已滲透到了眾多人力資源服務機構,金柚網、51社保等也都研發了人力資源SaaS,“瑞人云”自身的競爭優勢在哪里?

  對此,總經理龔曉鷗指出,目前各家SaaS產品所長之處各不相同,“瑞人云”則在細節取勝。不論是金柚網還是51社保,SaaS產品中都有社保計算器,但能對社保的每一個險種數值里面小數位的尾數精度進行設置的,只有“瑞人云”。氣度決定格局,細節決定成敗。瑞人云將會以極致的功能細節,凸顯產品自身的競爭優勢,完美助力我們的合作伙伴。未來的瑞人云,將會全方位覆蓋整個人力資源服務生態圈,操作流程引入更多的AI技術和實操輔助功能。同時,超級工資條、線上人力服務商城、高端人才定制服務等相關業務,都會陸續上線。

瑞方人力攜“瑞人云”助力湖北省人力資源服務業高效發展 第5張

  隨后,在瑞方總經理龔曉鷗和瑞人科技副總經理余濤的帶領下,代表團和研修班參觀了瑞方人力的運營中心以及旗下的瑞人云科技公司,深入了解了公司品牌發展歷程及瑞人云的技術研發情況,嘗試了“瑞人云”的一站式操作系統,親自體驗了“瑞人云”強大的功能細節,并對此贊不絕口。

  參觀結束后,瑞方“互聯網+時代人力資源服務”的轉型與創新給湖北省人力資源服務機構高級管理人才研修班的成員留下了深刻的印象和很好的借鑒。研修班成員紛紛表示此次考察活動受益匪淺,希望瑞方能夠攜“瑞人云”助力兩地人力資源服務業共同發展進步。瑞方總經理龔曉鷗表示,瑞方會不斷拓展服務網絡,優化服務體驗,利用大數據、云計算、人工智能等科技賦能人力資源服務業,助力企業信息化發展,為人力資源服務創造更高的價值。

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換公司了社保怎么轉?

  換公司了社保怎么轉?公司給員工交社保都是繳納在公司所在地的,所以在如果要在其他地方去上班,社保可能會需要轉移。那么換公司了社保怎么轉?下面我們就來看看。

換公司了社保怎么轉? 第1張

  社會保障如何轉移到不同地方的新部門(參考)

  1.需攜帶的材料:轉帳地點由社會保障機構處理的“個人帳戶轉帳表”,個人付款記錄和“城市基本養老保險個人帳戶(特殊)家庭轉帳”轉帳申報表,轉移單位必須被轉移城市的基本養老保險個人賬戶(特殊)家庭轉移申報表上蓋有公章。

  2.程序:被保險人必須提供一份社會保障繳款清單,并且在業務管理員審查之后,簽發“基本養老保險轉移的關系函”。

  被保險人應當在城市統籌范圍之外辦理與社會保障機構的基本養老保險關系轉移手續,并帶回“個人賬戶轉移表”和個人繳費記錄。

  被保險人填寫“基本養老保險個人賬戶(特殊)家庭轉移申報表的轉移”(轉移單位必須加蓋單位公章)以及“個人賬戶轉移表格”和個人向業務管理員付款記錄,業務管理員審查錯誤糾正后,打印“將基本養老保險轉入個人賬戶轉帳表格”;蓋章的商業章將退還給被保險人以保管。

  社會保障如何轉移到不同地方的新部門?

  社會保障如何轉移到不同地方的新部門(資料來源:照片)

  省際社會保障轉移過程(省際)的省際社會保障轉移程序如下:

  1.必填信息:申請養老保險關系以轉移被保險人的社會保險卡和身份證副本,分居證明,居住證和工作轉移證明(三者之一)。

  2.流程:被保險人將所需信息提供給城市的社會保障機構,以申請“參與保險金證明”。被保險人攜帶“參保保險證明”,并將舊的保險關系轉移到社會保險體系。辦公室應申請完成養老保險的程序。

  3.以下程序由兩地的社會保障局負責。您無需擔心。您不必擔心:轉讓土地的社會保障局將簽發社會保障接待函,接受函將發給原始工作城市的社會保障局。輸入當前的社會保障局帳戶將完成社會保障轉移程序。

  以上就是換公司了社保怎么轉的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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