【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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勞務派遣和人事代理的區別

  勞務派遣和人事代理的區別,目前大多企業單位的大佬都對于勞務派遣和人事代理有一定的了解,比較大家都想節約自己公司的成本,這兩方面的事物都是可以交個專業公司來操作,降低成本的,下面我們就來看看勞務派遣和人事代理的區別吧。

勞務派遣和人事代理的區別 第1張

  人力資源外包服務中勞務派遣與人事代理業務的區別:

  一是勞務派遣

  勞務派遣是根據雇主要求與雇主簽訂派遣協議的派遣單位。調度員將勞動者送到雇主那里,派出的勞動者將在雇主的指揮和管理下提供勞動力。派遣單位將從雇主處派遣。一種特殊的勞動關系,可以獲得派遣費并向派遣工人支付勞動力。勞務派遣涉及三種方式:派遣公司(雇主),派遣員工(工人)和派遣單位(受雇單位)。

  此外,根據“廣東省外國企業常駐代表處聘用的中國員工管理條例”,外國代表處沒有獨立的就業權,必須通過涉外就業服務單位聘用中國員工。 。

  二是人事代理和勞務派遣

  人事代理是指企業管理(移交)人力資源管理的非核心部分的全部或部分工作,但是監管的勞動關系仍然隸屬于原委托企業。人事代理人已經解決了無權動員,控制個人檔案,無權解決人才移民問題的非公有制企業和機構的檔案管理,戶口登記,職稱評估和文件處理,社會保險等問題。 。和其他問題。

  總之,勞務派遣和人事代理業務之間的的差異細分為:

  人力資源外包服務人事代理:

  勞動者與代理人(派遣)之間的關系是一種代理關系。

  2.勞動者與實際雇主之間的關系是勞動關系。

  調整勞動者和代理人的法律規范是民法和勞動合同法。

  4.在雇主責任方面,該機構不承擔雇主責任。

  5,就合同內容而言,通常在法律框架內自由協商。

  6,承擔義務,該機構不承擔勞動法義務。

  人力資源外包服務中的勞務派遣:

  勞動者與代理人(派遣)之間的關系是勞動關系。

  2.勞動者與實際雇主之間的關系是勞動關系。

  3.調整勞動者和機構的法律規范是“勞動法”和“勞動合同法”。

  4.在雇主責任方面,調度單位應承擔共同雇主的責任。

  5,在合同內容方面,嚴格遵守勞動法律法規,

  6.在履行義務方面,承擔雇主的勞動法義務。

  以上就是勞務派遣和人事代理的區別的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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