【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化個人社保代繳

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市代繳社保方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇代繳社保為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

代繳社保就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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  • 社保能代繳嗎 合作公司
  • 社保代理代繳 合作公司

代繳社保常識

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社保征收劃入稅務部門!

  社保征收劃入稅務部門,社保是國家以法律強制用人單位繳納的,不過還是有的用人單位會不繳納或者少繳納社保。因此據小瑞了解到社保的征收將劃入稅務部門!下面我們就來看看吧!

社保征收劃入稅務部門! 第1張

社會保險費由稅務部門征收。

  據小瑞了解,中共中央辦公廳、國務院辦公廳,印發了《國稅地稅征管體制改革方案》明確從2019年1月1日起,將基本社保的費用,交由稅務部門統一征收。

  之前稅局要把社保信息和交個稅的工資比對起來,比較麻煩!還得從社保局那里共享信息,社保入稅之后,個稅是稅務局的,社保也是稅務局的,比對起來就比較方便了。

  在這一政策出來之后,有一些人發出了疑問,我們省早就是在地稅申報社保了呀。其實在包括河南、遼寧、黑龍江、江蘇、寧波、大連、廈門市等省、計劃單列市都陸續開展了社保由稅務局征收工作。

  雖然同為稅務征收,但實質還是有區別的。

  稅務代征,說的就是,社會保險經辦機構負責核定繳費數額,由稅務部門負責征收,舉個例子,河南是這樣規定的。社會保險費改由地方稅務機關統一征收后,社會保險經辦機構及時將核定的用人單位和個人應繳費額傳遞給地方稅務機關,作為地方稅務機關據實征收的依據。

  本質上征收基數還是由社保部門核定的,稅務只是代征。基本之前大部分地區都是采取這種方式。

  稅務全責征收,即稅務部門負責包括繳費數額核定、征收在內的全部征繳環節。舉個例子廈門還是這樣規定的,各參保單位應如實向稅務機關申報職工上一年度1月至12月的月平均工資。工資的計算口徑按照國家統計局《關于工資總額構成的規定》執行。用人單位申報后,稅務機關依據繳費文件的規定,自動生成參保單位及個人的繳費基數。

  以上就是社保征收劃入稅務部門!的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力,首頁查看

了解代繳社保

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社保和商業保險的區別

  社保和商業保險的區別。很多人對于社保和商業百姓的區別了解得并不多,部分人企業告訴員工我們為你買了商業保險,就不買社保了。買了商業保險就可以不買社保了嗎?下面,我們來看社保與商業保險有什么區別?

社保和商業保險的區別

  社保,旨在為國民提供基本生活保障,是國家強制企業為員工購買的,不為員工購買社保是違法的;商業保險,則是針對客戶需求在不同方面給予高額保障,給予客戶全方位的保護。

社保與商業保險有什么區別?

  區別一:自愿原則

  社保是一種國家福利,是強制性繳納的;

  商業保險是一種個人行為,可自愿購買;

  區別二:期限可選

  社保必須交滿一定年限才可動用或領取;

  商業保險繳費期限靈活,3年、5年、10年、20年...時間長短由投保人決定;

  區別三:金額可控

  社保構成中,養老個人繳納8%,醫保個人繳納2%,失業個人繳納1%,隨工資增加,繳納金額也相應提高。

  商業保險根據性別、年齡等條件進行核準,同類型的保險產品金額有所差,可根據自己實際情況選擇繳費金額與保額,多繳多得,少繳少得;

  區別四:時長可調

  社保保障時間為終身制,活的越長越受益;

  商業保險保障時長可選擇,短期如1年、中長期如20-30年、長期如終身;

社保和商業保險的區別 第1張

  區別五:意外涵蓋廣

  社保對于意外保障部分的項目對應為工傷保險與醫療保險。工傷保險只針對單位內、上下班途中,除此外的外出如旅游或是在家中發生意外具不負責,但在就醫時可刷醫保卡動支個人繳納醫保部分金額,不可報銷。

  商業保險涵蓋多種意外類型,社保保與不保的項目在商業保險保險責任中均有體現,治療費超過100元的部分均可很據保單規定按一定比例報銷。

  區別六:醫療針對性

  社保可憑發票報銷,但設有上下限。剔除掉自費部分后,在可報銷額度內按一定比例報銷,社保內用藥費用價格比自費與商業保險劃算;

  商業保險醫療保障具有針對性,輕癥的住院報銷與社保形成互補,可報銷社保報銷后剩余部分;重疾則在確診后,可報銷診斷書按照保單規定比例提前給付,可減少大部分醫療費用負擔;

  區別七:住院有補貼

  社保未設住院補貼;

  商業保險中含有住院補貼,金額50-200元一天不等,可作為營養費,亦可用作床位費跟自費用藥抵消;

  區別八:身故澤家人

  社保項目中養老保險與醫療保險可按照個人賬戶剩余價值繼承、以及當事人的喪葬費限額報銷,基本沒什么東西可以留給家人;

  商業保險中規定,不論繳費時長,只要在保險期間身故,則根據保單保單規定比例進行高額賠付,惠澤家人;

  區別九:特俗豁免權

  社保不具備豁免功能;

  商業保險中有特俗規定的繳費豁免功能,如在繳費期間被保人發生重疾,按照保單合同進行賠付后,可免交剩余保費,但其享受的保單利益不變;

  區別十:變現靈活

  社保中可變現的項目體現在養老保險。需繳滿15年,并在退休后才可領取。通過醫保套現的行為屬于違法行為,切勿行之。

  多數商業保險產品可用作保單抵押貸款取現應急,或申請減少保費保額進行實現;

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