【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市代理稅務方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇代理稅務 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

代理稅務就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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代理稅務常識

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十級工傷賠償標準

  十級工傷賠償標準。工傷賠償是由用人方根據《工傷保險條例》給予受傷職工應當享受的賠償金額,工傷十級應該享受怎樣的賠償待遇呢?具體的賠償項目又有哪些?下面我們來了解一下十級工傷賠償標準。

十級工傷賠償標準

  1、標準:享受一次性傷殘補助金:十級傷殘為6個月的本人工資;

  2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

  (具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

  3、法律依據:《工傷保險條例》第35條。

  4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

十級工傷賠償標準 第1張

具體賠償項目及標準

  (一)醫療費

  1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

  2、法律依據:《工傷保險條例》第29條第3款。

  3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

  (二)住院伙食補助費

  1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。

  2、要求:住院期間。

  3、法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款

  4、備注:單位沒有出差伙食補助標準的,參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。

  (三)交通費、食宿費

  1、標準:本單位職工因公出差伙食補助標準。

  2、要求:醫療機構出具診斷證明,經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫。

  3、法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款。

  (四)康復治療費

  1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

  2、法律依據:《工傷保險條例》第29條第6款。

  3、備注:依地方規定,康復治療需經辦機構組織專家評定。

  (五)輔助器具費

  1、標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

  2、要求:因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

  3、法律依據:《工傷保險條例》第30條。

  (六)停工留薪

  1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

  3、法律依據:《工傷保險條例》第31條。

  4、備注:停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規定。

  (七)護理費

  1、標準:(1)停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30%;

  2、要求:生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受。

  3、法律依據:《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

了解代理稅務

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低保和社保有什么不同?

  低保和社保有什么不同?很多人對于社保和低保了解少,以至于很多人認為社保就是低保,其實不是的,他們有著本質上的區別,下面,給大家介紹一下低保和社保有什么不同吧!

低保和社保有什么不同?

  “低保”的全稱應當叫“城市居民最低生活保障”,“社保”即社會保障的簡稱。

  我國對社會保障作出權威性界定,是在1993年11月。黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》,明確劃定了社會保障的范圍,即社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。

  很顯然,當時并沒有區分社會保障和收入再分配這兩個概念,把屬于收入再分配的部分內容,也劃入社會保障范疇中;甚至把個人儲蓄這一商業化、個體化的行為,也歸入社會保障。社會保障概念泛化的傾向十分明顯。

低保和社保有什么不同? 第1張

它們之間存在很大區別:

  社會救濟、社會福利、優撫安置可被劃入收入再分配的范疇,卻不能被當作社會保障,

  1、社會保障屬于縱向的收入再分配,即工作期間為社會保障供款,年老時或不能工作(如傷殘)則享受社會保障待遇;社會救濟、社會福利、優撫安置等屬于橫向的收入再分配,是國家通過當期財政的收與支加以實施的。

  2、社會保障奉行“權利與義務對等”原則,即享有被社會保障惠及的權利,須以承擔向社會保障供款的義務為前提;但“低保”對象、優待和撫恤對象等資格的確認,并不以其是否繳稅為先決條件。

  3、社會保障的對象往往是具體的、明確的,誰按規定繳納社會保障稅或費,會被當作權益記錄在案;但社會救濟對象、社會福利對象往往是變動的或不確定的,今年是“低保”對象,明年脫貧了,就不再是“低保”對象。

也可以從其他方面來看他們的不同:

  費用:

  社保和低保的主要區別就是,社保需要交納一定費用,而低保是完全不用,直接享受。。

  管理單位不同:

  社保歸勞動部門管理,低保歸民政部門管理。

  辦理條件:

  1、社保要求起點較低,目前具備城市戶口,年齡女未滿50,男未滿60,均可辦理。。

  2、低保要求較高,必須符合一定的相關規定,比如收入的多少等等,才能保社區后,享受。

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