【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

服務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇服務外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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失地農民養老保險政策

  失地農民養老保險政策,農民都是靠著土地為生的,但是由于現在城鎮建設,交通建設使許多農民的土地被征用。不過,政府也是對于失地農民給予了一些好的政策待遇,其中也專門為失地農民養老保險政策做出了完善修改,下面我們就來看看吧。

失地農民養老保險政策 第1張

失地農民養老保險政策

  各地的制度不同,繳費也就不一樣,下面給大家介紹一下一般失地農民繳費的標準。

  失地農民養老保險繳納:

  失地農民的基本養老保險基金,主要是由統籌基金和個人帳戶兩個部分構成。

  統籌基金:主要是從被征土地收益中籌集的,由政府出資、村集體出資和其他資金構成。村集體出資的部分從土地補償安置費中按20%提取交納。

  個人帳戶基金:是由被征地農民自愿繳費的資金和利息構成的。個人自愿繳費標準分為3600元和6600元兩個檔次。被征地農民可自愿選擇其中一檔,一經選定,不得變動。

失地農民養老保險政策:享受待遇

  納入養老保險的被征地農民,男性滿60周歲,女性滿55周歲的次月起,即可享受被征地農民的基本養老保險待遇。

  如果在本辦法實施前未參保的被征地農民,男現已年滿60周歲,女現已年滿55周歲的,那么由政府從本辦法實行起發放基礎養老保險金。

  失地農民達到上述領取年齡時,由本人憑身份證和《*縣被征地農民基本養老保險登記證》,到縣勞動保障局農村社會養老保險管理所,統一辦理基本養老保險金的領取手續。

失地農民養老保險政策:繳納條件

  在符合以下幾個條件的人員,可以繳納被征地農民養老保險。

  (1)征地后戶人均耕地不足0.3畝,包括0.3畝在內;

  (2)年滿16周歲(包含16周歲的)以上被征地農民,在校學生不在保障范圍內;

  (3)失海漁民以及整建制農轉非的城鎮居民也在保障范圍內。

  (4)在認定被征地戶中,因婚嫁原因戶口遷入或者未遷出、現役軍人在退出現役后回原籍自主就業的被征地農民。

  注意,在以下幾類情況內的,不在被征地農民養老保險繳納范圍之內:已參加城鎮企業職工基本養老保險或者機關事業單位養老保險的。

  以上是失地農民養老保險政策,想了解更多其他相關的社保知識,可以返回瑞方人力首頁進行查看。

了解服務外包

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企業為什么要選擇人事外包?

  人力資源服務的興起,讓很多企業都選擇人力資源服務來輔助公司業務,有的公司為了節約人力成本,會選擇勞務派遣、人事外包、崗位外包、社保代繳等人力資源服務。今天,我們要了解的人力資源服務人事外包?企業為什么要選擇人事外包?下面,我們來一一了解。

什么是人事外包?

  人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立勞動關系、招聘和解雇程序、檔案管理、保險和福利管理、工資分配等)。)通過協議移交給專業人力資源服務提供商。

  人事外包可分為人事代理和勞務派遣。人事代理是指雇員和雇主之間簽訂的勞動合同。企業只將人力資源的部分或全部非核心工作委托給專業人力資源公司。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂人才派遣合同,派遣人員到企業工作。用人企業無論是誰,都只有用人單位,勞務派遣公司負責派遣員工。

人事外包包括哪些內容?

  1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調動、退出、社保賬戶變更、年檢和綜合保險。

  2、用人單位委托招聘派遣崗位所需的人才。

  3、提供人事政策、法律咨詢、勞動爭議調解等。

  4、員工滿意度調查,薪酬調查,工作描述。

  5、提供各種商業保險、福利和培訓計劃、人事外包公司規章制度設計、薪酬設計等人力資源規劃。

  6、代理參保人員醫療費用報銷和生育津貼申請手續,代理工傷認定、費用支付和退休審核手續。

企業為什么要選擇人事外包? 第1張

企業選擇人事外包有什么好處?

  1、企業人事部門的工作很多而且繁瑣,如員工勞動合同的簽訂、員工招聘、招聘和離職管理、檔案管理、社保支付、工資計算和支付等這些工作都足以讓企業忙暈頭轉向 如果企業將人事工作外包出去,可以節省大量的時間和精力,從而使人力資源部能夠專注于核心工作。

  2、一個企業的人事部門有很多工作,一般企業都會設立個人事務專家。人事專業的人工成本和設備成本;還有行政費用、通訊費用、工資支付稅等。這些都是錢。如果企業選擇外包人員,不僅會為你節省一大筆錢,還會降低運營成本。

  3、企業最害怕的是勞資糾紛。新成立的新企業由于不熟悉許多政策,容易發生糾紛。選擇人事外包服務后,企業可以避免因不熟悉的勞動政策而引發的勞動爭議。避免人才大量投資帶來的不確定風險。

  以上就是“企業為什么要選擇人事外包?”的相關介紹,希望對大家有所幫助,經過小編的了解,目前可以提供人事外包服務的有【瑞方人力】,給大家一個參考,具體的可以自己去考察。

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