【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市合理避稅方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇合理避稅 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

合理避稅就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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合理避稅常識

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辭職后養老保險中斷怎么辦?怎么交?

  辭職后養老保險中斷怎么辦?怎么交?只要是知道養老保險的朋友,大部分都想要在退休以后領取到養老金,并且會想辦法繳納的更加劃算,那么辭職后養老保險中斷怎么?怎么交呢?

辭職后養老保險中斷怎么辦?怎么交? 第1張

  員工離開公司后,雇主提交“個人和單位解雇證明”,“養老保險手冊”,“養老保險個人賬戶登記卡”和“個人養老金支付和減少登記表”和工作人員“對當地勞工。社會保障局的養老保險科用于員工的個人賬戶密封。存放后,單位將向員工退還員工“養老保險手冊”,“人民保險個人賬戶登記卡”,“養老保險個人賬戶密封表”等相關手續。

第一、辭職后如何支付養老保險?

  1.提供“養老保險手冊”,“個人養老金卡登記卡”,“養老保險個人結算登記表”,“失業證明”,“再就業特許證”等有關續簽保險的程序。靈活的就業人員。手續。

  2.靈活的員工只支付兩種類型的養老保險和醫療保險,由靈活的員工支付,并根據地域差異而有所不同。在正常情況下:

  支付基數根據前一年平均社會工資的100%或300%自由選擇。

  繳費率:養老保險的報酬約為20%。

  例如:如果上一年的平均社會工資為1500元,如果選擇100%基本支付,則應支付的月費估計如下:

  養老保險= 1500×20%×1(月)= 300(元)

  其中記錄的個人賬戶金額= 1500×8%= 120(元)

  輸入匯總基數= 300-120 = 180(元)。

  3.公司支付社會保障(代理費標準)

第二、辭職后,您可以申請轉移養老保險

  1.轉移程序后更新新單位(新單位需要由場外遠程社會保障中心確認或等待轉移政策)。

  2.處理轉移程序后更新您的個人身份(將身份證和社會保障卡存放到社會保障中心)。

  3,停止保險一段時間,然后續保。注意:醫療費用將在暫停后的下個月報銷。

  4.由于保險的轉移,轉移和暫停,計算個人支付期和支付金額。

  3.辭職后符合條件,養老保險可以退保。

  1,城市戶口不能交出,農業戶口可以交出(有身份證,社會保障證,原政府歸還證件)。

  2.農民賴以生存的土地,他們可以放棄保險,但農民身份成為居民身份是大勢所趨,所以不建議投降。

  3.如果養老金在退休年齡之前不到15歲,那么當您退休時,州政府將退還個人賬戶中所有8%的養老金。

  4.國家規定,退款時,只退還個人扣除的款項,單位為員工支付的款項將捐贈給國家。因此,國家已將該單位已支付的21%的資金分配給國家養老基金。

  以上就是辭職后養老保險中斷怎么辦?怎么交?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

了解合理避稅

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靈活用工模式,企業怎么調整薪資?

  靈活用工模式,企業怎么調整薪資?對于給企業降低成本的事,是每個企業家都想要了解的知識。所以在現在演變了很多靈活用工的模式,那么在這些靈活用工模式下,企業怎么來條件薪資更好呢?

靈活用工模式,企業怎么調整薪資? 第1張

勞務派遣用工:

  一些企業不將派遣用工視作正式工,在薪酬待遇上也是有所不同的,同樣是做一個崗位,正式工的薪酬待遇可能要比派遣工的要高不少,這種現象在國企比較明顯。有些民企也會有勞務派遣用工,但是通常只是在特定崗位上使用,比如:一線輔助工、后勤崗位等,對于這部分崗位來說,其工資標準也就會相對較低。勞務派遣工的社保是由派遣公司繳納的,同時也就給企業降低了用工成本,因此現在有更多的企業愿意與派遣公司合作。我們建議企業在用勞務派遣工時不能只追求低成本,人員穩定還是必須要關注的,因此在待遇上建議可以采取與正式工比較接近的工資結構,不要與正式工有太大差異,然后在津貼福利上可以差異化設置,這樣更容易讓人接受一些。

外包用工:

  外包指的是企業將生產或者業務流程中的某個環節外包給其他公司或個人,比如:包裝、裝車、運輸、維修等等。之前許多企業采用外包方式更多的是出于專業化運作的考慮,但是現在社保入稅,外包就成了很多企業降低社保成本的一種手段。企業可以將更多的作業環節外包出去,與第三方簽訂外包合同,第三方再與聘用的人員簽訂勞務合同,這樣就避免了繳納社保的問題,對企業來說支付的是外包費用,而非薪酬。而且外包方在用人方面比企業要靈活,通常人數和薪資水平都要更低。

非全日制用工:

  通常說的零工。零工是不需要繳納社保的,這就大幅度降低了企業的社保成本。零工的工資是按照小時計算的,通常也沒有其他的津貼福利等,比較單純,人工成本也偏低,所以有條件的企業都可以考慮使用零工。國家對零工的小時工資標準是有最低標準限制的,和全日制用工的最低工資標準一樣,過去幾年都是每年上調的,企業也要注意隨時調整。另外隨著靈活用工的趨勢變化,零工群體的市場變大了,企業招聘零工的競爭變強了,這個時候可能就需要通過提高小時工資標準來提高競爭力,因為零工是可以同時為多個企業提供服務的,肯定是哪個企業給的工資高就去哪兒。還需要注意,企業對零工群體還是需要根據崗位的特性提供必要的勞保和津貼,如高溫補貼,到了高溫季節該給的還是要給的,用餐時段的免費午餐或者是誤餐費等,都是成本不高但是能夠起到人才保留作用的方式。

  以完成一定任務為期限的用工:這是一種短期用工模式,采用比較多的是專家顧問、專業技術人員等,通常簽訂的是聘用協議而非勞動合同。協議中明確約定合作期限、需要完成的任務、任務目標、終止條件、達成任務目標支付的報酬等。這種模式下的報酬支付方式非常靈活,可以一次性支付,也可以分階段支付,也可以按月支付,還可以附帶考核、獎勵等等。

新興用工:

  就是各種平臺上的搶單用工。比方說嘀嘀、美團、餓了么,包括司機、外賣、跑腿等等,現在有些快遞、快遞柜維護、手機維修等等都在采用這種模式。他們不是某個企業的直接用工,可能都不需要和企業簽訂勞動合同,他們可以同時為多家企業提供勞務,以賺取勞務提成為主要收益,比方說外賣,每單外賣小哥可以計提2元、3元等等標準不同。這種模式對企業、對個人來講都是非常有利的,所以企業可以考慮,尤其是服務行業的企業,都可以考慮加入或者自建這種平臺,將自己的一部分服務釋放出來,降低勞動用工比例。企業對這部分人員不需要提供工資、津貼福利、社保等等,只需要考慮如何加強對這部分人員的管理,如何保證服務質量。當然由于目前此類用工群體的不斷擴大,國家以后肯定還是會出臺相應的措施來規范這個行業和各種用工模式的管理的。

勞動合同用工模式:

  對最常規的勞動合同用工來講,薪酬管理上也是需要作出一定調整的,比方說原來很多企業是沒有什么福利的,員工收入以工資為主,交社保也是按照最低標準交,公積金交的也很少,甚至沒有。這樣看起來是節約了人工成本,但是社保入稅后這么做就不行了。建議企業可以提高福利在員工薪酬中的比重,比方說公積金,公積金是可以稅前抵扣的,將原本支付在工資中的一部分拿出來放到公積金中,可以降低員工繳納的個稅額,同時也可以降低公司的工資總額,也就降低了社保繳費額度。現在員工只要有房貸公積金就可以每年提取,租房、裝修都可以提取,還是比較方便的。還有可以稅前抵扣的職工教育經費、應發福利費,可以通過給員工報銷培訓費的方式、或者是提供實物福利的方式將工資成本轉化為費用等。

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