【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市節稅方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇節稅 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

節稅就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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醫療保險可以轉移嗎?

  醫療保險可以轉移嗎?很多朋友對于醫療保險來說都是不陌生的,因為他能夠在生病期間去看病報銷,也可以在藥店買藥。但是目前醫保是區別城市的。下面我們就來看看醫療保險可以轉移嗎?

醫療保險可以轉移嗎? 第1張

  社會保障可以轉移到其他省份。

  根據《社會保險法》第七十五條的規定,可以轉讓;養老保險個人支付的本金和利息,部分資金,醫療保險的支付期限,失業保險的支付期限保持不變。如果需要轉移,您只需要在原始被保險機構簽發基本養老保險參保付款證書,然后向新工作地點的被保險機構申請轉移。

  社會保險通過籌集社會保險資金來提供必要的幫助,并在一定范圍內將社會保險基金調整到使勞動者遇到勞動風險的程度。社會保險為工人提供基本的生活保障。

  勞動者只要符合享受社會保險的條件,即與用人單位建立勞動關系,或者已按要求繳納各種社會保險費,就可以享受社會保險待遇。社會保險是社會保障體系的核心內容。

  醫療保險轉賬流程:

  1.如果雇用雇員參加保險,則可以轉移基本養老保險和醫療保險關系,合并付款期限,并計算個人帳戶存儲金額。

  2.如果雇員離開城市并在其他地區工作,則雇主首先要攜帶身份證,養老保險手冊,醫療保險卡以及“跨省流動社會保險關系轉移申請表”,其他相關材料。向本市社會保障中心服務大廳提出申請,清理醫療保險個人賬戶后,打印“基本養老保險參加保險憑證”和“醫療保險證明”;

  3.該人應向新就業地社會保障機構持有《基本養老保險參保保險繳費證明書》和《醫療保險參予證明》,并按規定提交書面申請;各方均遵守傳輸和連接條件。在此期間,將處理養老保險,醫療保險關系轉移和后續程序,被保險人將不必來回旅行。

  醫療保險轉移說明:

  1.如果醫療保險轉賬設有接收單位,則該單位應執行醫療保險程序。如果沒有單位收到,則個人應在終止原始醫療保險關系后的三個月內付款。

  2.醫療保險關系的轉移,可以自由轉移三種類型的醫療保險,分別是城鎮職工基本醫療保險,城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療。

  以上就是醫療保險可以轉移嗎的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

了解節稅

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社保要交多少年

  社保要交多少年?雖然社保普及已經很好的,但是,大家對于社保的了解還是很少,很多在單位上班的人只知道單位應該為員工購買社保,對于其他的社保知識就是一問三不知了,比如:社保需要交多少年?下面,我們就分別以社保的五險來給大家講解社保要交多少年!

一、養老保險要交多少年

  按照根據《社會保險法》的規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。也就是說養老保險規定的最低繳費年限為15年。但是繳費年限越長、繳費基數越大,退休后領取的養老金就越多。

二、醫療保險要交多少年

  目前,國家對最低繳費年限尚無統一規定,由各統籌地區根據本地情況自行確定,一般為男職工三十年,女職工二十五年。經濟較發達統籌地區規定的繳費年限比較短,如北京,男職工為二十五年,女職工為二十年。退休后就不用繼續交醫療保險,可以直接免費享受。注意這里所說的是指繳納職工基本醫療保險費累計達到國家規定年限,但不包括城鎮居民基本醫療保險制度和新型農村合作醫療制度的繳費年限。

社保要交多少年 第1張

三、生育保險的繳費規定

  職工享受生育保險相關待遇,應當符合國家、省、市計劃生育規定,而享受生育保險待遇的繳費,國家也沒有對此進行統一的規定。不同地區可能有不同差異。

四、失業保險的繳費規定

  失業保險若想要領取,則需滿足所在單位和本人已按照規定參加失業保險并繳費滿1年的條件之一。由此可知享受失業保險待遇至少要繳滿滿1年以上。

五、工傷保險繳費規定

  工傷保險的繳納時間,我國現行法律沒有這方面的規定,只要是在符合規定在上班時發生工傷事故,就可以享受工傷待遇。

  通過上文我相信大家對于“社保要交多少年”已經有了自己的認知了是不是啊!還需要提醒大家的是,各地的社保政策存在差異,所以,個人社保繳費年限可能也存在差異,想了解自己所在地的社保繳費年限情況,建議大家咨詢當地的社保局。

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