【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市節稅籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇節稅籌劃 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

節稅籌劃就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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  • 納稅籌劃與節稅的區別 合作公司
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節稅籌劃常識

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社保的重要地位

  社保的重要地位,社保如今在大家的生活中可占了很高的地位呀,他不僅有五項險種供大家享受,如今在很多城市買房,是需要繳納滿一定年限的社保才行,一些地區買車也是需要社保的,那么我們今天來看看社保的重要地位是怎么形成的吧!

社保的重要地位 第1張

社保的重要地位

  第一、保障性

  保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活,以及在遇到生病、工傷、生育、失業等情況下給予一定的基本保障。

  第二、法定性

  由國家立法強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位,雙方都必須按規定參加并依法繳納社會保險基金。目的在于保障勞動者因喪失勞動能力及失業時獲得生活保障。

  第三、互濟性

  社會保險費由國家、企業、個人三方負擔,建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金,支付保險金和提供服務,實行收入再分配,使參保的勞動者生活得到保障。

  第四、福利性

  社會保險不以盈利為目的的,它以最少的花費,解決最大的社會保障問題,屬于社會福利性質。

  第五、普遍性

  社會保險覆蓋所有社會勞動者。

  繳納社保也是有很多種方法的,比如自己以個人身份參保,找正規的社保代繳公司進行操作。各種繳納方式不同,其待遇也是不同的。

  以上就是社保的重要地位的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解節稅籌劃

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社保補繳怎么辦理?

  社保補繳怎么辦理?社保斷繳是很平常的事情,而我們都知道社保養老保險要求繳滿15年才可以在退休之后領取養老金,那么,社保斷繳怎么補繳呢?下面,我們看看社保補繳相關信息。

一、社保補繳所要補交的信息:

  1、身份證號碼;

  2、姓名;

  3、有社保卡的需要社保卡的電腦號;

  4、需要補交的時間段;

  5、時間為當天成功補交(每月1-15號)。

二、社保補繳辦理社保卡:

  1、辦理社保卡用的相片回執單,在打清單時,交付我工作人員;

  2、由辦理本人取卡,社保局受理費用20元;

  3、由我處帶取卡,本處將收取費用50元;

  4、時間為一個月。

三、社保補繳收費流程:

  1、扣款成功后,由本處人員,與您一起到社保局打印社保清單;

  2、雙方共同對致社保清單產生的費用;

  3、個人+公司+滯納金+手續費;

  補交人員按照上述辦理流程進行,即可順利辦理社保補交。提醒辦理社保補繳的人員,一定要仔細閱讀補繳政策上的說明,帶齊證件,除了身份證、戶口簿原件及復印件。

社保補繳怎么辦理? 第1張

社保補繳注意事項

  社保政策是最多可以補交兩年,意思是從補交的月份開始像前推算(是按補交的時間段來計算,不是按累計月份計算。例如:10年4月-09年4月的任意的一個時間段,都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算,只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算)。

  因購買樓房所需貸款而補交5年社保的,需要注意是否可以在社保中心那里查詢到數據,如果可以查詢到就可以辦理補交,如果查詢不到,貸款還是不會被批復的。

  (一)養老、醫保不足繳費年限的補繳:

  須填寫參保人員補繳申請表,送市社保中心領導審批后,到市社保中心稽核科窗口打印繳費核定通知單,然后到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續

  (二)外地調入人員的超齡補繳:

  戶口已遷入本市且通過本市組織、人事、勞動部門將其行政關系調入本市的人員,調入時沒有超過條例第二十八條規定年齡的,免于補繳超齡養老保險費,按規定辦理了基本養老保險轉移手續后,其調入前所在地未開展社會養老保險的年份中符合國家規定的連續工齡視同繳費年限;若超過條例第二十八條規定年齡的,還應當由接收單位為其補繳超齡養老保險費,補繳后,其調入本市之前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限。

  1、補繳超齡養老保險費的計算辦法:

  調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。

  超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數,6個月以下的按半年計算,7個月以上的按一年計算)

條例第二十八條規定年齡:

  獲得中級職稱和高級職稱的人員:男50周歲、女工人40周歲、女干部45周歲;

  獲得初級職稱和未獲得職稱的人員:男45周歲、女工人35周歲、女干部40周歲。

  2、補交時須提供:勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書;軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊,須提供:退出現役軍人《干部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。

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