【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市客服外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

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通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

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全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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試用期要交五險一金嗎?

試用期要交五險一金嗎?

  公司招聘員工一般都是有一段時間的試用期的,在通過試用期以后才會算公司正式員工。那試用期要簽勞動合同嗎,試用期期間需要繳納五險一金嗎?

試用期要為員工繳納社會保險

  按照國家勞動保障政策,員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項社保的義務,不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中,也就是說,試用期同樣屬于勞動關系的存續期間,因此,試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

  另外,試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額,繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的情況,職工又該如何維權呢?您可以到所在區縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關情況,需要攜帶以下資料:身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為,職工也可以向人民法院提起訴訟。

試用期要交五險一金嗎? 第1張

試用期交五險一金的政策依據:

  根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期,試用期包含在勞動合同期限內。同時,根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。因此,包括試用期在內的勞動合同履行期間,用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償。需要提醒的是,在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下,勞動者可以及時行使解除勞動合同的權利。

  根據《住房公積金管理條例》規定,單位應當為與其存在勞動關系的職工依法繳存住房公積金,試用期也屬于勞動關系存續期間,因此,試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。

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五險一金自己怎么交?

  五險一金自己怎么交?國家規定職工都必須享有五險一金福利,其中醫療保險以及養老保險、失業保險都是企業以及個人共同按比例交納的,而生育保險以及工傷保險則是企業單獨承擔。那么,離職后沒有工作單位的個人應該怎么交五險一金呢?

個人怎么辦理及繳納五險一金?

  1、辭職后,自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種,其余自行不可繳納。

  2、辭職后,自己可不繳納保險,待到再找到合適工作時可續繳,且自行繳納不劃算。

  3、若您要生育,報銷相關費用為您在現單位工作并繳納生育金滿一年(12個月)才可報銷,中間不可間斷或更換公司。

  具體流程如下:

  ①提前一周或一個月就可以離職,交接工作事務;

  ②離職后讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動解除合同”;

  ③拿回自己“勞動手冊”、“社保保險卡”自己妥善保管好;

  ④下個月自己五險一金就停掉了,可以去轄區社區、街道領失業金領滿一年;

  ⑤如果您要自己繳納可以到社保保障中心辦理托管,根據自己情況繳納社保及養老等;

  ⑥自己繳納屬于靈活性社保、養老和企業繳納完全不一樣;

  ⑦如果要辦理先去社保局/中心辦理業務,簽訂托管協議服務,填寫個人檔案及個人信息,再去江蘇銀行辦理開戶養老存折,每月25號之前繳納,如果不繳納或忘記繳納,要扣個人滯納金。

  ⑧提供材料有這些:個人身份證(原件二代)勞動手冊、社保卡、社保轉移單、原單位的離職報告證明等相關資料。

五險一金自己怎么交? 第1張

2017年五險一金辦理流程

  一、五險辦理程序

  1、首先要進行社保登記,攜帶營業執照、組織機構代碼證(辦理營業執照時已在質量技術監督局辦好)、法人身份證號碼、稅務登記證單位開戶處拿一式三份的表格填寫,核實完畢會拿到勞動和社會保障證,再去拿到社保證,進行了社保登記就可以辦理社保了。

  ①整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復印件;

  ②新辦人員需勞動合同原件及復印件;

  ③續保人員,確保個人窗口已報停、或前單位已報停;

  ④填寫表格

  2、還需填報辦理社會保險“網上申報”業務申請表,經市社會勞動保險經辦機構核準后,簽訂社會保險“網上申報”業務承諾書,授予其“網上申報”業務操作權限。

  3、辦理參保人員增減變化申報的業務操作程序。參保企業應于每月的1—15日,最好15日前辦理通過社會保險業務網站辦理本單位參保人員增減變化及應繳費信息的申報業務,并填寫、留存相關表格、資料。

  4、參保企業辦理完上述“網上申報”操作,確認無誤后,應在網上提報“應收核定”申請;社會勞動保險經辦機構根據參保企業的申請,進行應繳費信息的核定,并通過“網上銀行”征收社會保險費。

  二、一金辦理程序

  根據國務院《住房公積金管理條例》第十四條規定:“新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記”手續;第十五條:“單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記”手續。因此單位應自覺地為職工依法繳存住房公積金。單位對新錄用的職工,應當自錄用第二個月開始繳存住房公積金,月繳存額為職工本人首月工資乘以職工本人和單位住房公積金繳存比例之和(見分進元)。寧波市住房公積金管理中心在每月18日之后以同城特約委托收款方式從各單位帳戶內歸集單位繳存的和為職工代繳的住房公積金,并計入職工住房公積金帳戶。

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