【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

企業咨詢熱線:4000-028-820 個人咨詢熱線:4000-028-821

媒體報道

中華網報道
中華網報道
中華網

人力資源服務信賴品牌

鳳凰網報道
鳳凰網報道
鳳凰網

先進人力資源服務機構

搜狐網報道
搜狐網報道
搜狐網

2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

新浪網報道
新浪網報道
新浪網

開啟SaaS+人力資源創新生態模式

騰訊新聞報道
騰訊新聞報道
騰訊新聞

深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

靈活用工方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇靈活用工 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

靈活用工就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 靈活用工 合作企業
  • 什么是靈活用工 合作企業
  • 靈活用工與勞務派遣 合作企業
  • 靈活用工社保繳納社保 合作伙伴
  • 靈活用工是什么 合作伙伴
  • 靈活用工管理 合作伙伴
  • 靈活用工服務機構 合作公司
  • 哪些行業適合靈活用工 合作公司
  • 企業如何靈活用工 合作公司

靈活用工常識

[!--smalltext--]

新個稅稅率表

  新個稅稅率表,個稅在2018年得到了改革,具體的實施實在19年的1月1日,不過在2018年的10月,個稅的起征點就已經從3500元/月,調整到了5000/月。下面我們在來看看新個稅稅率表。

新個稅稅率表 第1張

新個稅稅率表 第2張

  說明一下:

  1、上表適用綜合所得,綜合所得是指工薪所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得

  2、上表含稅級距中應納稅所得額,指的是綜合所得金額-各項社會保險金(五險一金)-起征點5000元的余額

 新版個稅計算公式:

  使用超額累進稅率的計算方法如下:

  繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

  實發工資=應發工資-五險一金-繳稅。

  全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000

  扣除標準:個稅按5000元/月的起征標準算

  其中Excel個稅計算公式為==ROUND(MAX((A1-5000)*0.01*{3,10,20,25,30,35,45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)

  以上就是新個稅稅率表的資料,想了解其他社保相關知識的餓,可以返回瑞方人力首頁查看

了解靈活用工

[!--smalltext--]

異地繳社保如何使用?

  異地繳社保如何使用?一些大的企業不免會有需要外駐人員,但是公司的社保卻繳納到公司的所在城市,外駐人員的社保也是。那么對于外駐員工來說自己的社保就是繳納在異地的,也就引出了我們今天的問題,異地繳社保如何使用?

異地繳社保如何使用? 第1張

  相關政策規定:用人單位若無故不繳納社會保險的,將由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期未繳的,可加收滯納金。若用人單位未按時足額繳納社會保障費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或不足。繳費單位沒有按照規定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保障部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍未繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

  所以在外地駐扎的員工,公司也要給繳納社保的。那么異地繳社保如何使用?

  1、如果是在異地臨時需要就醫,可以憑借異地醫院的診斷證明,聯系所在地的管理部門,社保醫保管理部門根據實際情況會作出批復,經同意同意,可在指定的異地醫療機構,進行臨時住院治療。之后持相關的費用單據,回醫保所在地進行報銷!

  2、若是因病情或者其他在本地無法治療的,可以憑本地醫療機構的轉院證明,向社保部門提出申請,經批復同意,可前往異地指定醫療機構進行治療。治療結束后回本地報銷。

  (目前個別地區異地醫療或轉診,是可以直接報銷的)

  不過要享受社保的福利,還是得滿足一定的條件。養老保險需要滿足,參保人異地繳納社保,至少需要繳納15年,達到退休年齡后才能按月領取養老金;若參保人在外地工作時年齡超過45周歲,在當地就只能辦理“臨時賬戶”,退休后回戶籍所在地領取養老金。參保人辦理醫療保險,男性需要連續繳納25年,女性連續繳納20年,才能享受終身醫療(注意,地區不一樣可能會有不一樣的條件)。在使用住房公積金貸款購房時,很多地區一般會要求貸款人提供2年以上社保繳納證明、工資證明等證明個人身份和能力的證件,否則無法按期貸款。

  以上就是異地繳社保如何使用?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

夜市人生返水 北京快3开奖结果查 黑龙江省福彩p62玩法开奖号 九游游戏中心礼包 广东十一选五软件 多乐彩票官网 多乐彩票官网 安徽快3形态走势图一彩经网 今天的3d试机号 手机上玩qq麻将 配资炒股免费送体验金 大众麻将玩法怎么胡 黑龙江11选五5开奖结果 18选7今日开奖结果 中原风采25最新开奖号 福州全民麻将下载安装 秒速赛车小胡子