【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市勞務代理方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇勞務代理 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

勞務代理就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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  • 勞務代理與勞務派遣 合作企業
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  • 代理公司勞務派遣 合作伙伴
  • 人事代理與勞務派遣區別 合作伙伴
  • 人事代理比勞務派遣好 合作公司
  • 勞務代理什么意思 合作公司
  • 人事代理與勞務外包 合作公司

勞務代理常識

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成都找代繳公司繳社保好處在哪?

  成都找代繳公司繳社保好處在哪?社保是一種社保福利,非常的不錯,可以給我們帶來很多好處,經過國家的普及,大家也比較的珍惜自己的利益,那么成都找代繳公司繳社保有什么好處呢?

成都找代繳公司繳社保好處在哪? 第1張

對于個人來說

  個人沒有參保,選擇一家專業的人事代理公司繳納社保,可以保障個人在老年、患病、失業、工傷、生育的情況下,得到基本的社會福利保障,根據自己的情況,選擇不同的項目和基數進行繳納,并能得到專業社保代理公司代為辦理復雜事務,還能有效保護自身的合法權益。

  現在社會上有很多流動就業人員、失業人員和自謀職業的勞動者,由于種種原因未能固定下來,對于個人投保也不太懂的話,通過社保代理機構進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。

對于企業來講

  1、中小企業及辦事機構,社保賬戶開設和社保繳納都是十分繁瑣耗時的工作,社保的比例還會不定期的調整、每年的基數申報頻繁變更、社保繳納流程也是復雜瑣碎,很容易出現漏繳、多繳或無法繳納的狀況,這樣就會造成企業人事專員耗費大量的精力,有時候甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。社保代理則可以幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于企業的核心工作,從而來提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

  2、專業的社保代辦公司操作規范,可以有效遏制隨意性的薪資、方便對企業的員工管理,對企業管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

  3、專業的社保代理公司,專人對應服務,辦理社保,讓企業無需面對眾多的管理部門,只需面對一位服務人員;而且企業代理社保可以有效地簡化辦理流程,節省時間,提高企業員工的滿意度。

  4、社保代辦可以相應降低企業的成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內,由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事的費用和外圍成本不斷地爬升。如果公司可以把人力資源的相應管理業務外包,就能有效降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

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了解勞務代理

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離職后養老保險怎么辦?如何轉移?

  離職后養老保險怎么辦?如何轉移?養老金的領取是為了保障退休后的基本生活,所以大家對于繳納養老保險方面的事都還是比較重視,前幾天就有朋友問小瑞離職后養老保險該怎么辦?如何辦理轉移?這些問題,下面我們就一起來看看吧!

離職后養老保險怎么辦?如何轉移? 第1張

養老保險如何轉移?

  1、原來的用人單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》以及《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交到當地人力資源和社會保障局的社會保險中心將個人賬戶做減員,也就是從該公司的社保賬戶里將離職職工減去。在減員后,用人單位會將職工的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還于職工本人。

  2、在辦理轉移手續的時候,與解除勞動合同期間,有一段間隔,此期間所欠繳的費用,必須到當地的力資源和社會保障部門,所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續,以自謀職業者的名義辦理續保手續。

  3、在辦理轉移手續前,必須要提供,所需轉移到新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續,給以自謀職業者繳費的服務中心。

  4、各地手續有所差異,具體可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話咨詢一下。

  以上就是離職后養老保險怎么辦?如何轉移?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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