【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市派遣員工方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇派遣員工 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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派遣員工常識

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生育保險的醫療待遇能夠享受多少錢?

  生育保險的醫療待遇能夠享受多少錢?單位繳納的社保中是包含了生育保險的,在生育保險中也會有和醫療方面的待遇可以享受,今天我們就來看看生育保險的醫療待遇能夠享受多少錢?

生育保險的醫療待遇能夠享受多少錢? 第1張

生育醫療待遇能夠享受多少錢?

  生育醫療費用主要包括女職工因懷孕、分娩發生的產前檢查費、住院生產費、計生手術費和生育疾病醫療費等。

  這些費用的報銷一般采取的是定額和限額方式,具體能報銷多少數額要看當地具體的規定,超過規定的醫療費用和藥費需要由個人承擔。

  生育保險中其他待遇介紹

  生育津貼

  生育津貼是職工在產假期間的工資補償,根據規定的產假時間計發,一般由用人單位先行墊付,再向社保局報銷。

  生育津貼能領多少錢呢?其計算公式為:生育津貼=單位上年度職工月平均工資/30 x 假期天數。

  最后,建議男方也要參加生育保險,這樣就算配偶沒有參加生育保險也可以按規定享受生育醫療費用待遇,但不享受生育津貼。

  此外,如果夫妻雙方都有生育保險,那么女方符合享受生育保險待遇條件的則由女方申請,男方不再享受生育醫療補助。

  產假

  產假是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月。

  國家規定的女職工正常生育基礎產假為98天。如果有特殊情況,會有不同天數的增加,比如,難產要增加15天,生育多胞胎的,每多生育1個寶寶增加產假15天。

  同時,配偶也有陪產假15天。

  產前檢查、產前工間休息、上班哺乳假等都是女職工可以享受的產假待遇。

  此外,由于不同地區的政策不同,產假時間也不一致,比如北京的女職工無論生一胎還是二胎都有128天的基礎假期。

  要注意的是,產假為連續假期,包括公休日和法定節假日。

  以上就是生育保險的醫療待遇能夠享受多少錢?的資料,想了解其他相關知識的,可以返回首頁查看。

了解派遣員工

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失業保險金是一次性領取嗎?

  失業保險金是一次性領取嗎?失業保險很多人聽說過,但是用到的比較少,有的朋友可能一次都沒用到過,所以有朋友問小瑞失業保險金是不是一次性領取?那么下面就一起來看看這方面的知識吧。

失業保險金是一次性領取嗎? 第1張

  按照失業保險條例的第十四條規定:領取失業保險金需要具備下列的條件:

  1、所在用人單位和本人已經按照規定履行繳費義務滿1年的;

  2、非因本人意愿中斷就業的;

  3、已辦理失業登記,并有求職要求的。

領取失業金流程如下:

  1、參保的單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》,一份交失業保險中心,一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。

  2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同),確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。

  3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目,背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。

  4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。

領取失業金需要準備以下材料:

  1、攜帶本人身份證;

  2、與用人單位解除、終止勞動關系的證明;

  3、失業保險金繳納手冊,繳費證明和1張1英寸近照。

  失業人員符合以上條件,即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

  以上就是失業保險金是一次性領取嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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