【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市人力資源派遣方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇人力資源派遣 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

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全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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  • 勞務派遣人力資源服務軟件 合作公司
  • 人力資源和勞務派遣證 合作公司

人力資源派遣常識

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離職以后五險一金該怎么辦?

  五險一金的正常繳納能夠保障參保人的社會福利享受,在目前還是比較受大家重視的。那么離職以后后五險一金該怎么辦呢?對于這個問題,就來看看下文的介紹吧。

離職以后五險一金該怎么辦? 第1張

離職以后五險一金該怎么辦?

  1、養老保險是可以中斷的,中間中斷沒有什么太大影響,因為最后是按照累計年限的,不過交得越多,當然退休后領取的養老金也就越多。辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行。

  2、失業保險雖然必須要交;失業保險其實斷不斷繳也不是非常重要,有人說失業保險是社保中最雞肋的一個險種,因為失業保險的領取條件,很多情況下我們在失業的狀態下,也不能夠領取失業保險。(領取條件需要是單位和你解除勞動合同即把你開除,而且要在單位繳納保險滿一年以上,領取條件可以查看當地政策規定)所以說失業保險斷繳與否不是那么重要。辦理轉移手續:不用辦理,到新單位繼續上就行。

  3、醫療保險就比較重要,政策規定的是中斷三個月以上就失效,三個月以后看病就得自己掏錢,小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上。每個上醫保的都有一個存折,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存折,個人可以隨時提取,用途不管;每個上醫保的有一個藍本(或者卡),就是醫療本(卡),醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷,比如花了2500,只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同,各地政策不同報銷比例也有可能不同),如果住院報得就多了,可以達到扣除底數之后的90%之多(不同的地方不完全一樣)。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子,住院要帶上。

  4、公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳戶應該有600元,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買房或修房。可以自取或委托單位取;辦理轉移手續:先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。

  所以說對于離職以后五險一金該怎么辦?的問題,大家可以根據這篇文章來思考,需要注意的是,如果自己到社保局去繳納五險一金是繳納不了的,只能夠繳納社保中的養老保險、還有醫療保險。五險一金是需要公司才能夠繳納。

了解人力資源派遣

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小孩社保怎么辦理

  小孩社保怎么辦理,社保是國家建立的社會保險制度,所以說社保的待遇也是非常好的。么對于小孩也是可以購買社保的,下面我們就來看看小孩社保怎么辦理吧!

小孩社保怎么辦理 第1張

小孩社保怎么辦理:首次參保人員

  (1)18歲以下的主城區戶籍少年兒童,可以憑本人戶口簿(原件和復印件)以及一張一寸近照到規定地點辦理。

  (2)18歲以上,仍在主城區中小學校就讀的主城區戶籍學生,可憑學校的學籍證明、本人戶口簿(原件和復印件)以及一張一寸近照到規定的地點辦理。

  (3)非主城區的戶籍,在主城區就讀的,且父母一方已參加主城區職工醫保的中小學生,可以憑借學校的學籍證明、本人戶口簿(原件和復印件)、與在主城區參加職工醫保的父母一方的關系證明,以及一張一寸近照至規定地點辦理。

  (4)非主城區的戶籍,在主城區居住的,且其父母一方已參加主城區職工醫保并累計繳費滿3年的學齡前兒童,憑本人戶口簿(原件和復印件)、與在主城區參加職工醫保的父母一方的關系證明以及一張一寸近照至規定地點辦理。

  (5)在參保資格審核通過之后,應該在規定地點同時辦理少兒醫保繳費事宜。

小孩社保怎么辦理:續保人員

  1、以前參加過上年度少兒醫保并且,目前仍符合參保條件的少年兒童,如果上年度已辦理銀行委托扣繳事宜的,應及時將足額資金存入委托扣繳賬戶中,以確保扣款成功;沒有辦理銀行委托扣繳事宜的,可以攜帶相關的材料,到主城區工商銀行或銀行營業網點辦理少兒醫保委托扣繳事宜,也可選擇至參(續)保資格審核辦理地點辦理少兒醫保繳費事宜。

  2.一下人員須要先到規定的地點,進行資格審核后,才能夠辦理少兒醫保的繳費事宜。

  (1)18周歲以上,仍在主城區中小學校就讀的學生。

  (2)在主城區新入學的非主城區戶籍中小學生及父母參保情況發生變更的非主城區戶籍少年兒童。

  以上就是小孩社保怎么辦理的相關知識,想了解更多社保知識,可以返回瑞方人力首頁進行查看。

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