【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市人力資源外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇人力資源外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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人力資源外包常識

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什么年齡交社保最劃算

  什么年齡交社保最劃算,在單位上班的人員單位是必須要給你繳納社保的,所以什么年齡交社保就看你什么年齡在單位上班,要知道什么年齡交社保劃算,我們就來看看下面這篇文章怎么說。

什么年齡交社保最劃算 第1張

什么年齡交社保最劃算?

  對于這個問題一般都是自由職業者和個體商戶的盆友比較在意的。

  對于養老保險來說,根據相關政策的規定,要是只繳納15年的,最低基數的社會保險,那么就只能夠拿到最低水平的養老金。因為社會保障金繳納的越久,退休后能拿到的養老金也就越多。

  對于醫療保險來說,如果只繳納15年的社會保障金,那么你去買藥去就醫時,即使符合報銷要求的,也是不能夠報銷。想在退休后繼續享受醫療保險待遇,必須要滿足一定的繳費年限。一般城市的規定是男人繳滿25年,女人繳滿20年。

養老金交夠15年,還有必要再交嗎?

  有一部分人認為社會保險,可以15年付清,等待養老金是好事。這個觀點不正確。退休后的基本養老金是由繳費年數和基數確定。為了獲得更高的退休福利,必須延長支付期。舉個例子,A和B在同一家公司,每月繳納同樣數額的社會保障金是500元,但A只繳納了15年,B繳納了20年。

  按照公式進行計算,其他條件一定(上年度當地平均工資為5000,二人繳納指數相同)。那么,甲在退休后每月只能領取1300元,而乙則可以領取1800元,相差不少。

  所以說對于什么年齡交社保最劃算?這個問題看完這篇文章應該就有答案了吧,就養老和醫療這兩個大家比較關注的險種來說,都是需要繳納一定年限的。而養老保險的特性就是繳納的時間越長后面的養老金領取的也就越高。

人力資源外包

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個稅怎么算?

  個稅怎么算?個稅迎來了國家的第一次大修,這次修改主要是提高了個稅的起征點,引入專項附加扣除,合并征收關系。也是為了納稅人能夠盡早的享受減稅紅利,而很多人不清楚個稅是怎么算的,所以小瑞整理了這篇文章。

個稅怎么算? 第1張

個稅怎么算?

  下面是個人所得稅的計算公式:

  應納稅所得額=綜合所得-依法規定的免征額-5000元(基本減除費用)-社保公積金個人部分(個人基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、住房公積金等專項扣除項目)-專項附加扣除項目(子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人支出等)。

  個人應繳納的個人所得稅=應納稅所得額×稅率%(分級計算稅率)。

  舉例說明:

  李某在2018年11月份的月工資為10000元,沒有其他收入,社保公積金個人部分和其他扣除項目為2000元。

  那么他的應納稅所得額=10000-5000-2000=3000(元)

  符合級數1的稅率3%。

  個人應繳納的個人所得稅=3000×3%=90(元)

  如果是沒有修改之前,上一版的個人所得稅計算方法,算出來的個人所得稅是345元。也就是說個稅改革之后,對中產階級個稅的負擔有很大的減少。

  因為個稅要分級計算,和原版個稅的簡化計算方式相同,為了方便計算,我們可以把稅法中的稅率表變化一下,把全年應納稅所得額轉化成月,增加速算扣除數。

  這個時候,個人應繳納的個人所得稅=應納稅所得額×稅率%-速算扣除數。

  比如,張三在2018年11月份的月工資為15000元,無其他收入,社保公積金個人部分和其他扣除項目為3000元,那么,張三在11月份應繳納的個人所得稅是多少呢?

  應納稅所得額=15000-5000-3000=7000(元)

  符合級數2的稅率10%。

  個人應繳納的個人所得稅=7000×10%-210=490(元)

  以上就是個稅怎么算?的相關資料,想了解其他社保相關知識,個稅知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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