【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市人事管理方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇人事管理為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

人事管理就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 人事管理規章制度 合作企業
  • 事業單位人事管理辦法 合作企業
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  • 人事管理部門 合作伙伴
  • 人事管理員 合作伙伴
  • 人事管理內容 合作公司
  • 人事管理項目 合作公司
  • 人事管理包括 合作公司

人事管理常識

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2018年重慶養老保險領取條件

  2018年重慶養老保險領取條件。我們所知道的養老保險的領取條件就是必須繳滿15年的社保并且達到退休年齡了。那么,2018年重慶養老保險領取條件是怎樣的呢?

一、重慶養老保險領取條件

  企業職工養老保險領取條件

  1、參加了基本養老保險并按規定繳納了基本養老保險費

  2、達到規定退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人(或非管理崗位)年滿50周歲,女干部年滿50周歲,1996年1月1日及其以后參加企業職工基本養老保險的,年滿55周歲。

  3、繳費年限累計15年及其以上。

  城鄉居民養老保險領取條件

  1、參保繳費的青年人員年滿60周歲且繳費年限滿15年及其以上的,從年滿60周歲的次月起按月領取基本養老金。

  2、參保繳費的中年人員,從年滿60周歲的次月起按月領取基本養老金。對繳費年限規定如下:

  (1)中年人員從開展試點之年起參保繳費且未間斷,在本人年滿60周歲時繳費年限不滿15年的,本人可以選擇一次性補足到15年;對沒有選擇補足到15年的,按個人賬戶實際儲存額計算個人賬戶養老金。

  (2)中年人員在開展試點之年未參保繳費或在開展試點之年參保繳費后有間斷的,在本人年滿60周歲時,不允許一次性補足到15年,只能按個人賬戶實際儲存額計算個人賬戶養老金。

2018年重慶養老保險領取條件 第1張

二、重慶養老保險領取材料

  1、戶口簿原件和復印件

  2、身份證原件和復印件

  3、近期免冠照片2張

三、重慶養老保險領取辦理流程

  1.申領手續。參保人員在到達領取年齡前三個月內持戶口本、身份證等相關材料到村(社區)辦理養老金申領手續。

  2.收集填表。由村(社區)協辦員收集參保人員申領材料,填寫《重慶市城鄉居民社會養老保險待遇核定表》(以下簡稱《待遇核定表》)并上報勞保事務所。

  3.初審上報。

  4.復核確認。由區縣經辦機構對上報材料進行復核確認,同時核清到齡人員個人賬戶累計余額,計算養老金支付金額。

  5.核定支付。區縣經辦機構應在每月25日前將待遇支付明細清單和資金轉賬憑證等相關材料提供給開戶銀行,銀行應于次月7日前將支付金額劃入待遇領取人員的實名存折。

了解人事管理

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男的交生育保險有用嗎?

  男的交生育保險有用嗎?生育保險向來都是女性享受的福利,在單位上班的職工,都是繳納了社保的,所以男性朋友也是繳納了生育險的,那么男的交生育險有什么用呢?

男的交生育保險有用嗎? 第1張

男的交生育保險有用嗎?

  其實很多朋友都不知道這個問題的答案,不了解的甚至在問男的是否可以不交納生育保險,首先,職工社保就包含五險,由公司代扣代繳,并且是必須要全部繳納,不能少一項或多一項。

  而且,生育保險繳納的費用是由用人單位承擔的,職工本人不需要承擔費用,所以說繳納生育保險和不交納生育保險職工每月社保費用都是扣那么多錢。

  如果職工的配偶,在沒有參加工作的情況下,那其生育的時候,也可以享受生育醫療費的待遇。從生育保險基金中劃撥。如果是女方參加了生育保險,那直接就可以用了,沒有必要動用配偶的生育保險。當然各地政策也是不一樣的,有的地區男性也是可以享受生育險的相關待遇的。

  如果女方享受的是男方的生育保險,一般情況下,只能報銷25%。另外一種情況就是,如果職工的配偶沒有就業,但是其參加了新農合或者城鎮居民基本醫療保險,那就會按相應的保險醫療待遇。這時候,男方的生育保險就支付不了妻子的生育醫療費用了。

  每個地區都是有不同的政策,大家遇到這種情況時先問問政府部門或者醫院,。不過未就業職工配偶即便能享受生育醫療待遇,另一項生育津貼卻不能享受,只有本身參加生育保險的職工才享受生育津貼。

  以上就是男的交生育保險有用嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的可以返回瑞方人力首頁查看

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