【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市五險一金代繳公司方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇五險一金代繳公司為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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五險一金代繳公司常識

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員工自愿放棄社保對于公司有影響嗎?

  員工自愿放棄社保對于公司有影響嗎?社保是國家出臺的社會保障制度,在目前社保的重要性大部分人也是知道的,不過還有一小部分不清楚的就會想放棄繳納社保。下面小瑞就給大家講講員工自愿放棄社保對于公司有什么影響?

員工自愿放棄社保對于公司有影響嗎? 第1張

不買社保要現金

  按照《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定:“社保基金按保險類型,來確定資金的來源,逐步的實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法繳納社保,也就是說,用人單位為員工繳納社保是法律強制規定的,如果不繳就違反了法律,是要承擔法律后果的。不是說,想不繳就不繳的。

員工自愿放棄社保,并簽訂保證書,是否就可行了。

  對于不繳社保,簽訂保證書的作法是不行的,因為這樣的聲明,并不具備法律效力,從法律的規定來看,為員工繳納社保是用人單位法定的義務,權利可以放棄,但義務是必須履行的,這是法律的基本原則,所以,就算員工簽訂自愿放棄社保的保證書是不合法的。

不為員工繳納社保,企業會有什么風險。

  根據《勞動法》的相關規定,企業未依法為員工繳納社保費用的,員工可以解除勞動合同。并且要求企業支付經濟補償。

  用人單位沒有為員繳納社保,期間如果員工發生工傷,那么將由該用人單位按本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

不給員工繳納社保,企業會有什么處罰。

  1、責令限期繳納,勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。

  2、如逾期不繳納的,將會加收滯納金,數額為每逾期一日加收所欠款額的2%

  3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

  以上就是員工自愿放棄社保對于公司有影響嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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企業養老保險補繳須知

  企業養老保險補繳須知。企業養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法,多渠道籌集資金,對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償,使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。

  企業職工養老保險繳費滿15年才能享受待遇,這道門檻也讓不少斷檔職工希望通過補繳湊足繳費年限并享受待遇。昨日,記者從河北省人力資源和社會保障廳獲悉,《社會保險法》實施前即2011年7月1日前因種種原因需要補繳企業職工養老保險的,將可辦理補繳手續了。該政策將解決用人單位欠繳養老保險費和職工中斷繳費、應保未保等問題。

1、哪些人能補繳?欠繳、未參保或中斷都能補繳

  2011年7月1日《社會保險法》實施前,斷檔企業職工欠繳養老保險費的,可補繳2011年6月30日前在單位應保未保和中斷繳費期間的養老保險費。

  用人單位整體未參保的,應從單位注冊成立之日起為職工全員參保。職工在單位期間需要繳納的養老保險費,都需要補繳,補繳起始時間不早于河北省規定不同性質企業原職工身份實行個人繳費起始時間,即勞動合同制職工1986年10月;原臨時工1990年3月;原固定工1993年1月;鄉鎮企業職工2003年1月。

  用人單位未及時為職工辦理參保造成應保未保的,經確認后可補繳職工在單位期間的養老保險費,補繳時間從規定實行企業和個人共同繳費之月起算起。要補繳這筆養老保險費,用人單位或個人需提出書面補繳申請,并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系證明以及工資收入憑證等材料。

  職工參保繳費后中斷繳費的,可補繳在單位期間的養老保險費。要補繳這筆保險費,單位或本人需提出申請。原行業統籌企業的原固定職工,按照原行業開始實行個人繳費制度起始時間補繳養老保險費。

  參加河北省城鎮企業職工基本養老保險省級統籌的用人單位,2011年6月30日前已核定繳費基數但欠費的,經確認后需加收滯納金。

2、按什么標準補繳?年齡不同繳費基數也不同

  補繳用人單位期間的繳費基數和比例是多少呢?補繳1989年底以前養老保險費,以1990年度全省(在崗)職工平均工資為基數補繳。補繳1990年至建立個人賬戶前養老保險費的,按相應年份全省(在崗)職工平均工資為基數補繳。

  補繳建立個人賬戶以后養老保險費,如能提供原始職工工資收入的,應以職工實際工資收入為基數補繳,但不低于補費年度上年全省(在崗)職工平均工資60%,不超過300%;如無法提供當年工資收入的,可選擇按當年全省(在崗)職工平均工資100%或60%為基數補繳。1995年及以前單位繳費比例為18%,個人繳費比例為3%;1996年以后按當年實際繳費比例補繳。

企業養老保險補繳須知 第1張

3、退休人員如何補繳?按靈活就業人員辦法執行

  2011年6月30日達到或超過退休年齡的人員,又該如何補繳?達到退休年齡按靈活就業人員繳費辦法補繳基數和繳費比例。1993年1月至1995年按相應年份全省(在崗)職工平均工資100%為基數補繳,1996年及以后年份,可選擇按全省(在崗)職工平均工資的100%為基數或60%為基數補繳。

  一次性躉繳滿15年享受養老保險待遇的,以補繳時上年全省(在崗)職工平均工資100%或60%為繳費基數躉繳。繳費比例為20%。

  補繳養老保險費后,2011年6月30日未達到法定退休年齡的,應按規定繼續繳納基本養老保險費;已經達到或超過法定退休年齡,補繳養老保險費后繳費年限仍不滿15年的,可從達到退休年齡時起按靈活就業人員繳費辦法繼續繳費或補繳,繳費(補繳)5年后繳費年限仍不滿15年的,可一次性躉繳滿15年享受基本養老保險待遇。

4、滯納金和利息咋算?

  已核定繳費基數,2011年6月30日之前形成的欠費,補繳時從欠費之日起按日加收0.5‰的滯納金。

  單位未整體參保、未全員參保或職工個人中斷繳費,補繳2011年6月30日前單位繳費部分(靈活就業人員12%部分)加收滯納金。其中補繳1986年10月-1995年12月期間養老保險費按日加收0.8‰,補繳1996年1月-2000年12月期間養老保險費按日加收0.6‰,補繳2001年1月至2011年6月期間養老保險費按日加收0.5‰。

  在2013年6月30日之前補繳2011年6月30日前的養老保險費,免收2011年7月1日至2013年6月30日期間的滯納金。2013年7月1日以后補繳2011年6月30日前的養老保險費,從2011年7月1日起按日加收0.5‰的滯納金。

  單位未整體參保、未全員參保或職工個人中斷繳費,補繳個人繳費部分加收利息。補繳建立個人賬戶以前利息,按1996年1月至2011年歷年公布的個人賬戶累計儲存額記賬利率的平均值4.922%計算。建立個人賬戶后按歷年公布的個人賬戶累計儲存額記賬利率計算。

  補繳養老保險費后,社會保險經辦機構按照國家規定的個人賬戶規模建立個人賬戶。補繳建立個人賬戶以前單位繳費和個人繳費并入養老保險統籌基金。

辦理補繳手續可四步走

  (一)用人單位整體未參保補繳養老保險費,按照屬地原則,由用人單位向社會保險經辦機構提出書面參保補繳申請,并提供相關參保資料,經審定后辦理補繳手續。未全員參保單位為未參保人員補繳養老保險費,在單位養老保險關系所在地社會保險經辦機構補繳。

  (二)參保人員中斷繳費補繳的,由用人單位(含原用人單位)或本人向基本養老保險關系所在地社會保險經辦機構提出書面申請,并提供相關有效證明,經審定后辦理參保補繳手續。

  (三)對于達到或超過退休年齡人員補費的,由設區市及以上人力資源和社會保障行政部門對其資格進行審定,社會保險經辦機構辦理補費手續。補繳養老保險費后認定視同繳費年限的,由養老保險行政部門審定后社會保險經辦機構辦理補費手續。

  (四)用人單位或個人向基本養老保險關系所在地社會保險經辦機構提出書面補繳申請后,社會保險經辦機構和養老保險行政部門要及時受理。對符合補繳條件的,確定補繳費額后,由地稅機關征收入庫。

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