【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市薪酬設計方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪酬設計 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪酬設計就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 公司薪酬設計 合作企業
  • 員工薪酬設計方案 合作企業
  • 薪酬設計公司 合作企業
  • 薪酬設計培訓 合作伙伴
  • 企業薪酬結構設計 合作伙伴
  • 薪酬設計論文 合作伙伴
  • 薪酬福利設計與管理 合作公司
  • 如何薪酬設計 合作公司
  • 員工薪酬設計 合作公司

薪酬設計常識

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想在成都買房沒社保怎么辦?成都社保代繳公司了解下!

  隨著城市經濟的發展,為了抑制房地產炒房熱潮,各個城市都出臺了相應的政策。成都規定沒有買滿2年社保的外籍人士都沒有買房的資格,對于這種情況怎么辦呢?其實,要想買社保買房,可以找成都社保代繳公司,讓其幫你代繳社保啊,這樣繳滿一定年限的社保,你就有買房資格了。

  社會保險的籌資方式包括哪些?社會保險是指大家常說的社保,社保的作用大都比較了解了看。特別是對于養老保險大家可能更加熟悉。今天小編要給大家講的呢就是社會保險的籌資方式包括哪些?

社會保險的籌資方式包括哪些?

  1.國家福利模式,責任主體是國家,融資來源是一般稅收(不是單獨的社會保障稅)。治療方法根據個人和家庭需求確定,與個人能力和稅收無關。

  2.社會保險模式,責任主體是雇主和雇員。融資來源是社會保險繳款。治療方法根據個人支付基數和支付期確定,強調支付義務與治療效益之間的相關性。

  3,個人儲蓄為基礎的保障體系,主體責任是個人,融資來源是個人工資強制儲蓄,待遇完全取決于個人儲蓄和投資回報,強調個人儲蓄的賬戶資產歸個人所有而且無法調整。

  中國社會保障體系的定位是第二和第三個賬戶和賬戶組合的結合。

  1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在,無時不在,任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工,任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病,都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

  2、工傷保險的責任具有賠償性。工傷即職業傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康,并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失,也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。想在成都買房但是沒有社保咋辦?成都武侯區社保代繳公司了解下因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度,其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。

  3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應承擔保險責任。

  4、工傷保險不同于養老保險等險種,勞動者不繳納保險費,全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。

  5、工傷保險待遇相對優厚,標準較高,但因工傷事故的不同而有所差別。

  以上就是對于工傷保險報銷流程和其特點的介紹,希望以上內容對于大家了解工傷保險有所幫助。

想在成都買房沒社保怎么辦?成都社保代繳公司了解下! 第1張

  社保手續需專人到當地社保局進行操作,僅為了某地區的兩三個員工,就需要公司安排人員出差。社保繳納會花費人力資源部門較多的時間、精力和金錢。而優秀的人力資源部門應該專注于戰略性工作,對于社保繳納這些繁重的重復性事務,應該盡早從中解脫。對于公司來說,能夠減少相關的成本,對于日常運營也有益處。

  總結:綜合多種因素來看,考慮到企業運營成本、業務執行、優化、企業長遠發展等問題,成都社保代繳公司將社保管理業務交給第三方公司代繳已然成為一種趨勢。選擇專業的人做專業的事對于企業而言無疑是降本增效的最好辦法。

  如果你是企業,想要減少人力成本,你可以選擇成都社保代繳公司,幫你代繳企業員工社保。如果你是自由職業者個體工商戶,想要買社保買房,那么,你也可以選擇成都社保代繳公司,幫你代繳社保。具體情況,可以咨詢我們的在線客服哦。

了解薪酬設計

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個人補繳養老保險補繳申請流程

個人補繳養老保險補繳申請流程

  個人補繳養老保險費出細則,有三個檔次供選擇,分別是:補繳年度上一年本市職工月平均工資;補繳年度上一年本市職工月平均工資的60%;補繳年度繳費基數下限。

  職介、人才存檔人員本月起可按規定補繳基本養老保險費。記者昨天從市社保中心獲悉,個人委托存檔補繳測算表發布,相關人員可據此算出應補繳的費用。

  市人力社保局網站昨天還公布了《城鎮職工基本養老保險費補繳實施細則》,明確在存檔機構以個人名義委托存檔的本市城鎮戶籍人員,因各種原因未繳養老保險費或中斷繳費的,除了已領取待遇人員外,其他在國家規定勞動年齡內的均可向存檔機構提出書面補繳申請。

  多年來,受自身經濟狀況等約束,一些在職介、人才中心委托存檔的靈活就業人員間斷繳納養老保險費,而按政策養老保險補繳只向單位開放,個人無法補繳,導致這一群體退休后可能面臨繳費年限不足或年限短,領取養老金水平較低,這也成為近年來社會關注的歷史遺留問題。

  自市人保局上月公布了補繳辦法后,引起很多人的關注。目前,各區縣已經進入實質操作階段,各家職介、人才機構已經在陸續接受補繳申請。不過,工作人員接待最多的還是大量咨詢。如何補繳、補多少錢是個人存檔人員最關心的問題。

  據了解,具體繳費基數可根據自身情況有三個檔次供存檔人員選擇,分別是:補繳年度上一年本市職工月平均工資;補繳年度上一年本市職工月平均工資的60%;補繳年度繳費基數下限。補繳基本養老保險時,各年度計入個人賬戶部分,均以本人確認的繳費基數檔次按照歷年規定的比例計入。記者看到,如補繳1997年1月至12月的,5%可計入個人賬戶;而2005年4月至12月的計入比例為11%。

  此外還規定,在以下四個時間段內未繳納基本養老保險費的,不得申報辦理:享受失業保險待遇期間;被判刑勞教收監執行期間;辦理外埠戶籍進京之前;辦理本市戶籍農轉非之前。

個人補繳養老保險補繳申請流程 第1張

補繳申請流程

  1、個人應填寫補繳承諾書和申辦單,同時提供相關證明材料后,向存檔機構提出補繳申請。

  2、存檔機構應于每月25日前初審。通過后,對于補繳時在存檔機構正常和非正常繳費的人員要分別填寫補繳明細表和匯總表,并附相關證明材料一并上報所屬區(縣)社保經辦機構審批。

  3、社保經辦機構審批通過后,在系統中錄入繳費人員的補繳明細,并生成補繳匯總。與存檔機構申報的補繳明細表和補繳匯總表數據核對一致后,轉基金收繳財務崗做收款處理。基金收繳財務崗應于每月28日前生成銀行扣款信息。審批未通過的,將相關信息反饋存檔機構。

  4、個人應于提交補繳申請的當月28日前將補繳費用足額存入個人扣款賬戶中。當月審批已通過的補繳于次月1―5日由社保經辦機構委托銀行扣款。次月18日前財務回款成功后,個人可查詢賬戶情況。未成功的,將相關信息反饋存檔機構。由于個人原因造成扣款失敗的,個人應按照以上流程重新提出補繳申請。

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