【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化公司薪資福利

直轄市企業都會出現的稅務問題

直轄市薪資福利方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪資福利為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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薪資福利常識

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社保是什么意思?

  社保是什么意思?什么是社保?對于很多人來說都不是很了解社保,為了讓大家更加的了解社保,下面,就給大家介紹一些社保方面的知識。

什么是社會保險?包括哪些種類?

  社會保險是國家通過立法強制建立的,通過籌集各方資金或通過財政預算,對勞動者在遭遇生、老、病、死、傷殘等勞動風險,暫時或永久喪失勞動能力、或暫時失去工資收入或經營收入時,給予一定的物質幫助,以保障他們的基本生活,從而達到促進經濟發展和保持社會穩定的一種社會保障制度。

  現行的社會保險主要包括社會養老保險、社會醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種。

  分析:社會保險與商業保險的共同特點是都以保障人身生老病死傷殘的風險為目的,不同點在于社會保險具有強制性,而商業保險具有盈利性。

社保是什么意思? 第1張

社保特點

  1.保障性:保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活,維護社會穩定。

  2.法定性:國家立法,強制實施。

  3.互濟性:實行收入再分配。

  4.福利性:社會保險不以盈利為目的的,它以最少的花費,解決最大的社會保障問題,屬于社會福利性質。

  5.普遍性:社會保險實施范圍廣。

社保范圍

  各級國家機關工作人員、各級事業單位工作人員、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工,實行企業化管理的事業單位及其職工,城鎮個體工商戶。

了解薪資福利

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養老保險繼承

  養老保險繼承,養老保險一直是大家所關注的險種,對于在退休后能夠拿到穩定的收入是大家所欣慰的。有人也會考慮養老保險繳得多以后就拿得多,但是每個人的壽命不是自己能夠控制的,如果連自己賬戶中的錢都沒領完就去世了不是很虧?下面小瑞就給大家講講養老保險繼承的知識。

養老保險繼承 第1張

  根據相關政策的規定,養老保險是可以被繼承的。需要注意的是,生前要指定法定繼承人。

養老保險可以被繼承多少?

  根據《社會保險法》的相關規定,參保人員個人死亡的,其個人賬戶的余額是可以繼承的。不過,參保的在職人員和退休人員所繼承的額度算法是不同的。

  如果是參保在職人員死亡,個人賬戶的繼承額,是本人死亡時個人賬戶的儲存額。如果是參保退休人員死亡,個人賬戶繼承額按以下公式計算:

  個人賬戶的繼承額=本人退休時個人賬戶儲存額+退休后個人賬戶利息-個人賬戶月養老金×已領取養老金的月數。

  按照男性60歲退休來計算,職工領完自己的錢,要到71.5歲。若按照女性50歲退休來計算,領自己的錢在66.25歲領完。

  參保人員在退休前死亡,其個人賬戶儲存額和建立個人賬戶前個人繳費部分的本息一次性支付給其法定繼承人。在退休之后死亡的,個人賬戶里的余額都可以繼承。

  以上就是養老保險繼承的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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