【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

金華企業都會出現的薪稅問題

金華稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

金華社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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稅務籌劃常識

金華稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.金華財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

工傷保險費率是什么?怎么算?

  工傷保險費率是什么?怎么算?國家強制要求繳納的社保中,工傷保險是需要單位承擔全部費用的,那么工傷保險是按照哪個費率繳費的呢?

工傷保險費率是什么?怎么算? 第1張

  工傷保險費率可以簡單分為:基準費率、浮動費率、執行費率

那么執行費率應該怎么計算?

  首先,判斷工傷保險費率是否浮動。

  需要通過計算工傷保險的支繳率,來進行判斷工傷保險費率是否會浮動。

  工傷保險支繳率=(工傷保險基金支付工傷保險待遇的金額--免于納入計算范圍的金額)÷工傷保險繳費金額×100%

判斷單位是否存在不得下浮的情形

  根據相關文件的規定,用人單位一下幾種情況時,工傷保險費率不得下浮:

  (1)用人單位行業風險類型為一類的用人單位;

  (2)用人單位欠繳工傷保險費的;

  (3)用人單位騙取工傷保險待遇的;

  (4)用人單位工傷事故發生率在統籌區平均工傷事故發生率2倍(含)以上的(據統計,我市市本級工傷事故年平均發生率0.795%);

  (5)用人單位沒有按照規定申報社會保險繳費基數的;

  (6)用人單位累計參保繳費還不滿24個月的;

  (7)按規定企業應創建安全生產標準化而未創建以及安全生產標準化評審未予通過的。

  工傷事故發生率=(認定工傷人次數-免于納入計算范圍的人次數)÷平均繳費人數×100%

工傷保險執行費率如何計算?

  執行費率=基準費率×浮動費率×階段性下調的比例。

  需要注意的兩點:

  1、階段性下調的比例是指市()出臺的階段性將工傷繳費比例的文件,

  2、基準費率與工傷行業風險分類有關。

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