【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

紹興企業都會出現的薪稅問題

紹興稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

紹興社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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稅務籌劃常識

紹興稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.紹興財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

養老金應該在何地領取?

  養老保險現在大部分人應該都很比較熟悉了,它可是在退休后一個穩定的收入來源呀!

  由于工作的原因,現在許多人的養老保險并不是在一個地區繳納的。那么養老金應該在何地領取呢?這個問題你知道嗎?下面我們就來看看吧。

養老金應該在何地領取? 第1張

  要確定養老金領取地的根本條件,就是要看參保人在各個參保地的繳費年限,然后按照“戶籍地優先、從長、從后盤算”的規定,來定奪養老金支付地。

養老金到底應該在何地領取?

  1、假如參保職工人員在多地交納了社保,而他的根本養老保險關聯在戶籍地,那么就由戶籍地點地辦理養老金的領取手續,享有基本養老保險的待遇。

  2、基本養老保險的關聯不在戶籍地、而是在參保關聯地點地累計繳費滿10年的, 需求在參保關聯地點地辦理養老金領取的手續,享有當地的基本養老保險待遇。

  3、 假如基本老保險關聯不在戶籍地點地,而在參保關聯地點地累計繳費又不滿10年的, 那么就需要將參保人的養老保險關聯轉回上一個累計繳費已滿10年的參保地,辦理養老金領取手續,享有該地的基本養老保險待遇。

  5、基本養老保險關聯不在戶籍地點、并且在每個參保地的累計繳費年限都不滿10年的, 那就需求將養老保險關聯以及相應的資金歸集到戶籍地,由戶籍地點地辦理養老金領取手續,享有戶籍地點地的養老保險待遇。

  舉個例子

  老張在北京、上海、山西三地都交納過社保,繳費年限分別是3年、4年、8年,而在戶籍地林芝沒有繳費過。

  聯合上述規則和老張的狀況,她在每個參保地的累計繳費年限都不滿10年,雖然他沒有在戶籍地繳費過,也應將根本養老保險關聯及相應資金歸集到戶籍地林芝,由林芝的社保部分辦理養老金領取手續,在林芝享有養老保險待遇。

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