【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

溫州企業都會出現的薪稅問題

溫州稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

溫州社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 稅務籌劃 合作企業
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  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

溫州稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.溫州財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

養老金領取計算器:養老金計算公式

養老金領取計算器:養老金計算公式

  退休時養老金=基礎養老金+個人養老金

  基礎養老金 = 全省上年平均工資 *(1+養老金指數) ÷ 2 * 繳費年限 * 1%

  養老金指數一般為0.6-3.0,平均養老金基數越高,養老金指數越高。

  個人養老金=個人養老金賬戶余額/分攤月數

  其中分攤月數,不同人不一樣,男的是139,女干部是174,女工人是195。

  不知道個人養老金賬戶余額的,可以簡單這樣計算:(退休身份年齡-工作時年齡)* 12 * 稅前工資 * 8%。

養老金領取計算器:養老金計算公式 第1張

大家計算的時候,會發現幾大影響養老金的因素。

  1. 個人的養老金基數(非常重要)

  養老金的基數跟將來的養老金領取額度有直接關系,這也是為什么一般政府,事業單位的人退休后領取的養老金會很多,因為養老金基數是10000和基數是3000每月繳納的錢每個差出2000。

  2. 個人養老金繳納的年限(重要)

  當然了按照計算公式,交的年限越長,將來領取的養老金就越多

  3. 個人所居住或者領取養老金城市的平均工資水平(非常重要)

  養老金的發放跟當地的人均收入水平有很大關系,人均收入高了,納稅要高,養老金交的就多啊,一般中國的一線城市的最低養老金要比三四城市每月多1000多元。

夜市人生返水