【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

陜西企業都會出現的薪稅問題

陜西稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

陜西社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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  • 納稅評估 合作公司
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稅務籌劃常識

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社保統籌是什么意思

  社保統籌是什么意思?在單位繳納社保,單位繳納的費用會進入統籌賬戶,自己承擔繳納的才會進入個人賬戶。那么社保統籌是什么意思呢?

社保統籌是什么意思 第1張

社保統籌是什么意思?

  統籌基金也就是不記入帳戶部分的繳費,需要進入統籌基金。統籌基金就是所有單位繳費都統一放到一個公共的基金部分,然后在從這個統一的統籌基金中支出基金給那些需要享受待遇的參保人員。各個險種的統籌基金都是分別管理的,即各險種有各自的統籌基金。

  統籌基金主要分為社會統籌基金和勞保統籌基金。

  社會統籌保險是國家根據憲法規定的(就是我們常說的社保),是政府通過立法強制執行的,不取決于個人意志,是一種非贏利性質的社會福利事業。社會保險主要以勞動者為保險對象,當勞動者因患病就醫而支出醫療費用時,由社會保險部門給予基本補償。

  社會統籌保險的權利與義務關系,建立在勞動關系上,只要勞動者履行了為社會勞動的義務,那么就可以享受社會統籌保險待遇,有時為了便于用經濟手段進行管理,還要繳少量的保險費。社會統籌保險從保障基本生活來確定,既要考慮勞動者的基本需要,又要結合國家財政承受能力,還要隨著社會福利保障水平的發展而提高。

  1、統籌基金就是按照一定比例,比如多數地區是個人繳納8%,單位繳納20%,這些資金合在一起形成統籌基金,用于支付養老金,有的地區資金不足,地方財政還會補充一些加入統籌基金。

  2、統籌基金與個人賬戶總額是不等的,統籌基金是用于支付已經退休的人員,個人賬戶總額是在職人員的,所以才會出現上面所說的有些地方資金不足。

  以上就是社保統籌是什么意思的相關知識,想了解其他社保知識,可以返回瑞方人力首頁查看。

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