【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

云南企業都會出現的薪稅問題

云南稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

云南社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 稅務籌劃 合作企業
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  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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崗位外包什么意思?

  崗位外包是人力資源服務業務之一,現在有很多企業選擇崗位外包,這樣做對于企業發展有很多的好處?可是,目前有很多人不知道崗位外包是什么意思?下面,我們就來了解一下崗位外包。

崗位外包什么意思?

  崗位外包是指企事業單位將一個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務組織,而企業本身只需要用人,專注于業務管理。通過崗位外包服務,企業將崗位招聘、專業培訓、薪酬設計與核算、個人納稅申報、社會保障支付與理賠、績效設計與獎懲執行、各種人事事務完全外包給第三方人力資源服務組織,人力資源組織也有選擇地負責管理勞動關系、處理勞動爭議、承擔勞動用工可能帶來的經濟補償。企業享有全面深入的人力資源服務。 工人與雇主無關。

崗位外包什么意思? 第1張

崗位外包和勞務派遣有什么區別?

  崗位外包和勞務派遣的共同點是人力資源外包服務機構都與勞動者有勞動合同。不同之處在于,后外包是一種從企業生產經營戰略出發的勞動經濟。然而,勞務派遣完全是以滿足企業的就業需求為基礎的。

  勞務派遣的主要作用:

  1、規避責任,隨時終止、解除勞動合同,因為關系不在企業。

  2、節縮成本,低管理成本,創造高勞動價值。

  崗位外包主要作用:

  崗位外包能滿足企業彈性用人的需求,徹底解決企業對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求。該服務最大的特點是對派駐企業的崗位外包員工進行全流程的管理和服務。

  關于“崗位外包什么意思”上文已經做了解釋了,大家想要了解更多,可以關注我們網站了解詳情。

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